Perspectives

Pour lutter contre la désynchronisation croissante des rythmes de vie personnelle et familiale d’un côté et professionnelle de l’autre, il faudrait instaurer une majoration des horaires de travail décalés dans la journée ou le samedi.

Pour encadrer le recours au temps partiel et protéger les salariés dont le temps de travail occupe une place à la fois très large et peu rémunératrice, il faudrait fixer une durée minimale pour toute plage de travail et ajouter du temps rémunéré à toute prise de poste.

Les équipes de travail doivent bénéficier d’une demi-journée par mois sur le temps de travail pour se réunir et discuter, entre collègues et avec le délégué au travail réel, de la façon dont elles pourraient mieux travailler.

L’élection de « délégués au travail réel » permettrait d’organiser la prise de parole des salariés sur leur travail, la remontée d’informations et de propositions d’amélioration sur son organisation au plus près du terrain.